Z powodu zawężenia definicji mobilności firmy nie mogą już zatrudniać w Polsce cudzoziemców z tytułami pobytowymi wydanymi przez inne kraje Schengen na dłużej niż 90 dni. Dostęp do pracowników przebywających w UE straciły 1 czerwca br.
Deficyt rąk do pracy zmusza rodzime firmy do szukania pracowników poza Polską. Dotychczas, poza ściąganiem ich na własną rękę z dalekich krajów, mogły też posiłkować się takimi specjalistami już przebywającymi w UE na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo Schengen.
– Wystarczyło, że taki cudzoziemiec wystąpił z wnioskiem do wojewody o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w okresie swojego legalnego pobytu, czyli w okresie 90 dni w 180 kolejnych dniach – tłumaczy Nadia Winiarska, ekspertka ds. zatrudnienia w departamencie pracy w Konfederacji Lewiatan.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.