Usunięcie lub przeformułowanie przepisu, który uznaje za mobbing nieumyślne zachowania wobec pracownika, to jedna z propozycji korekt do tzw. projektu antydyskryminacyjnego. Sformułował ją szef KPRM pod adresem par. 7 planowanego w art. 943 kodeksu pracy.
Skrót artykułu
„Wydaje się, że pozostaje to w sprzeczności z podstawową definicją mobbingu mówiącą o uporczywym i długotrwałym nękaniu” – uzasadnia.
Autopromocja
Pozostało 93% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 93% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.