Pełne wykorzystanie potencjału mam na rynku pracy pozwoliłoby zwiększyć PKB o 300 mld zł rocznie - przewidują eksperci. Gdyby więc ojcowie z większym zapałem poświęcali się opiece nad dziećmi i chętniej brali urlopy rodzicielskie, nie tylko odciążyliby przemęczone kobiety
Podsumowanie drugiej rocznicy wdrożenia reformy work-life balance według ekspertów nie napawa optymizmem. Lansowana przez nią równość mamy i taty w miejscu pracy pozostaje bowiem papierową fikcją.
Owszem, po wydłużeniu od 26 kwietnia 2023 r. urlopów rodzicielskich, wyodrębnieniu urlopu, z którego mogą skorzystać tylko ojcowie, czy wprowadzeniu nowych elastycznych rozwiązań sprzyjających rodzinie (elastyczna organizacja pracy, łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w niewielkim wymiarze, urlop opiekuńczy) statystyki drgnęły. Swoje zrobiły również obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r. regulacje dotyczące pracy zdalnej przysługującej na wniosek rodzica małego dziecka.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.