Osoba niebinarna doznaje dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje, także w związku z obowiązującym w danym zakładzie dress code'em, jeśli nierówno traktuje się pracowników. Tak uznał Sąd Najwyższy.
Rozstrzygnięcie, które zapadło przed Sądem Najwyższym, dotyczyło odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć. Pozew złożyła była pracownica kasyna, zatrudniona na stanowisku krupierki. Obowiązujące tam przepisy wewnętrzne przewidywały, że pracownicy zatrudnieni na takim stanowisku powinni zachowywać schludny i elegancki wygląd oraz nosić ubrania stosowne do zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.