Osoba niebinarna doznaje dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje, także w związku z obowiązującym w danym zakładzie dress code'em, jeśli nierówno traktuje się pracowników. Tak uznał Sąd Najwyższy.
Rozstrzygnięcie, które zapadło przed Sądem Najwyższym, dotyczyło odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć. Pozew złożyła była pracownica kasyna, zatrudniona na stanowisku krupierki. Obowiązujące tam przepisy wewnętrzne przewidywały, że pracownicy zatrudnieni na takim stanowisku powinni zachowywać schludny i elegancki wygląd oraz nosić ubrania stosowne do zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków.
Szczegóły miały być określone w dalszych zarządzeniach kierownictwa spółki, ale ostatecznie ich nie wydano. Za to zasady firmowego dress code’u były przyjęte jako pewne niepisane reguły, zwyczaj zakładowy. Przewidywały, że kobiety zatrudnione jako krupierki powinny ubierać się w koszule, spódnice, cieliste pończochy lub rajstopy oraz nosić buty na obcasach. Ponadto wymagano makijażu oraz pomalowanych paznokci. Z kolei mężczyznom nakazano jedynie zakładanie koszul, spodni i półbutów. Dozwolony był zarost, a nawet długie włosy, o ile były one schludnie ułożone i zachowano zasady higieny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.