Dlaczego pracodawca może odwołać zgodę na nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia i wysłać pracownika na przymusowy urlop? Czy można wstecznie zawiesić prawo do otrzymania premii. Na jakich zasadach przysługują urlopy rodzicielski i ojcowski pracownikowi, którego ojcostwo uznał sąd? Czy pracodawca ma prawo weryfikować podczas udzielania urlopu opiekuńczego, czy członek rodziny pracownika rzeczywiście wymaga opieki? Szukamy odpowiedzi na pytania Czytelników.
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Początkowo zwolnił mnie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak potem dowiedział się, że mam bardzo dużo dni urlopu, więc zmienił zdanie i nakazał mi jego wykorzystanie. Czy mógł tak zrobić?
Tak, pracodawca mógł tak postąpić, co można wywieść z analizy przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.