Podniesione dofinansowania obowiązują z mocą wsteczną, począwszy od wynagrodzeń za lipiec 2024 r. Pracodawcy mogą wnioskować o wyrównania.
O 15 proc. wzrosły dopłaty do wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Ich podniesienie przewiduje ustawa z 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1961), która weszła w życie 31 grudnia ubiegłego roku. Co istotne, podwyżka obejmie nie tylko bieżące subsydia płacowe, lecz także te należne za wcześniejsze miesiące, począwszy od lipca 2024 r.
Przywrócone wyrównanie
Ustawa waloryzująca dofinansowania do wynagrodzeń to efekt działań Rady Dialogu Społecznego (RDS) oraz pracodawców, którzy zwracali uwagę, że rosnące w ostatnich latach koszty płacy, głównie kwota najniższej pensji, powodują, iż dopłaty przestają pełnić swoją podstawą rolę, a jest nią zachęcanie do zatrudniania osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Dzięki ich zabiegom powstał rządowy projekt ustawy zakładający podniesienie subsydiów płacowych o 15 proc. Podwyżka, która została w nim zaproponowana, dotyczy zarówno podstawowych kwot dopłat, które są zróżnicowane w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika, jak i tych dodatkowych, które przysługują przy zatrudnianiu osób z tzw. schorzeniami szczególnymi, np. chorobą psychiczną czy epilepsją (patrz: infografika).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.