Jeśli pracodawca nie wie, czy powinien wypłacić świadczenie lub jak je obliczyć, ma prawo zwrócić się do zakładu o wyjaśnienia. Może to się okazać pomocne zwłaszcza wtedy, gdy w firmie obowiązuje rozbudowany system wynagradzania.
Nieprawidłowości dotyczące ustalania kwot należnych zasiłków z ubezpieczenia chorobowego mogą prowadzić do sporów między pracodawcą a pracownikami. Występują one szczególnie tam, gdzie istnieją skomplikowane systemy wynagradzania i czasami trudno ocenić, czy dane składniki należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, a jeśli tak, to w jaki sposób. Co ważne, zasady te mają również znaczenie dla wypłaty wynagrodzenia chorobowego, którego koszt ponosi bezpośrednio pracodawca. Jest ono bowiem obliczane na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy.
Jeśli płatnik nie obliczy prawidłowo podstawy wymiaru zasiłku, rodzi to po jego stronie odpowiedzialność odsetkową wobec pracownika, a w niektórych przypadkach także wobec ZUS. Aby tego uniknąć, w razie wątpliwości warto zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ich rozstrzygnięcie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.