Pracodawcy będą mieli mniej czasu na powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu takiej osoby. Nowelizacja specustawy precyzuje także, w jakich przypadkach będzie konieczne powtórne złożenie takiego dokumentu.
1 lipca 2024 r. wejdzie w życie kolejna nowelizacja specustawy ukraińskiej, czyli ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 167; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 854), która reguluje specjalne zasady pobytu i zatrudniania w Polsce Ukraińców przyjęte w związku z agresją Rosji na Ukrainę w lutym 2022 r. Nowelizacja nie zmieni podstawowych założeń specustawy. Po pierwsze, Ukraińcy przebywający w Polsce bez ważnej wizy lub zezwolenia na pobyt dalej będą korzystać w Polsce z automatycznego prawa pobytu, tzn. takiego, które przysługuje z mocy prawa, bez konieczności uprzedniego złożenia jakiegokolwiek wniosku i udzielenia jakiejkolwiek zgody przez jakiś organ państwowy. Po drugie, polscy pracodawcy dalej będą mogli ich zatrudniać bez uprzedniego uzyskania jakiegokolwiek zezwolenia, pod warunkiem że pracownik przebywa w Polsce legalnie, a jedyną formalnością wymaganą do skorzystania z tego prawa pozostanie złożenie przez pracodawcę do urzędu pracy zawiadomienia po rozpoczęciu przez niego pracy.
Jednak nowelizacja wprowadza wiele istotnych zmian, o których powinni wiedzieć zarówno sami Ukraińcy przebywający w Polsce, jak i ich polscy pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.