Przechowywanie danych pozyskanych w czasie rekrutacji jest zgodne z RODO, bo pracodawca bez nich nie obroni się przed zarzutami o dyskryminację
DGP dotarł do uzasadnienia wyroku WSA w Warszawie, opisywanego już na naszych łamach („Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji”, DGP nr 153/2022), który może mieć ogromne znaczenie dla wszystkich pracodawców prowadzących procesy rekrutacyjne. W pierwszym i przełomowym orzeczeniu warszawski sąd administracyjny nie zgodził się bowiem z prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), który oczekuje, aby dane kandydatów, którzy nie otrzymali propozycji zatrudnienia, były niezwłocznie usuwane z akt i systemów informatycznych pracodawców.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.