Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Więcej Polecenie pracy nie wymaga szczególnej formyDodatek tylko uzupełnia płacęRyczałt – tylko wtedy, gdy nie można policzyć nadgodzinZadaniowy czas pracy nie wyklucza pracy w nadgodzinachZlecenie z własnym pracodawcą może być obejściem prawaPracodawca musi wiedzieć, że załoga bierze nadgodzinySamowolne nadgodzinyZmęczenie nie uzasadnia odmowy pracy ponad normę
Pracodawcy ostrożnie podejmują decyzje o zatrudnieniu nowych pracowników. W sytuacji nieprzewidzianych potrzeb produkcyjnych zlecają pracę w nadgodzinach. Ustawodawca zadbał, by pracownicy nie pracowali zbyt dużo i mieli czas na regenerację sił. W związku z tym pracodawcy mają dodatkowe obowiązki. Przepisy kodeksu pracy nie są jednak wystarczająco jednoznaczne.
