Powszechną formą realizacji określonych zamierzeń biznesowych jest prowadzenie działalności gospodarczej przez osoby fizyczne po uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Co oczywiste, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej osoba fizyczna może również zatrudniać pracowników i pełnić rolę pracodawcy. Jakie mogą być skutki wykreślenia jej z takiej ewidencji?
Przede wszystkim powstaje pytanie, czy takie wykreślenie może być zakwalifikowane jako likwidacja pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy? Co więcej, czy wykreślenie z ewidencji działalności uprawnia pracodawcę do zastosowania art. 411 par. 1 k.p., zgodnie z którym w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
