Pracownik biorący udział w postępowaniu przed sądem pracy, niezależnie czy w roli powoda, czy pozwanego może wystąpić o ustanowienie dla siebie pełnomocnika z urzędu.
Warunkiem pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracownika o ustanowienie pełnomocnika z urzędu (adwokata lub radcy prawnego) jest zwolnienie wnioskodawcy od kosztów sądowych.
Warto jednak pamiętać, że w świetle wielu orzeczeń Sądu Najwyższego, które zapadły w ostatnim czasie na tle budzących kontrowersje przepisów ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398), zwolnienie pracownika dochodzącego swoich roszczeń w procesie przeciwko pracodawcy uznaje się za zwolnienie o charakterze podmiotowym, przy uwzględnieniu konieczności uiszczania opłat stosunkowych w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł. Oznacza to, że również w tego typu sprawach pracownik może domagać się ustanowienia pełnomocnika z urzędu bez konieczności uprzedniego zwalniania go przez sąd od tych kosztów, które musi uiszczać.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.