Przepisy krajowe nie mogą przewidywać przekazywania wynagrodzenia dla firmy delegującej pracowników na poczet ewentualnej kary pieniężnej z tytułu naruszenia prawa pracy. Tak wynika z opinii Nilsa Wahla, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.
Sprawa, którą zajmuje się trybunał, dotyczy słoweńskiej spółki, która świadczyła usługi budowlane w Austrii (na rzecz obywatela austriackiego Michaela Vavtiego). Zostały one wykonane przez pracowników delegowanych. Austriacka policja finansowa przeprowadziła kontrolę na budowie i zarzuciła firmie popełnienie dwóch wykroczeń administracyjnych: niezłożenie odpowiednich zawiadomień o rozpoczęciu usług przez dwóch pracowników delegowanych oraz nieudostępnienie czterem takim zatrudnionym dokumentacji płacowej w języku niemieckim. Dlatego nałożono na M. Vavtiego obowiązek wstrzymania płatności i zażądano wniesienia zabezpieczenia finansowego na poczet kary pieniężnej, jaka mogła zostać nałożona na słoweńską firmę w związku z wynikami kontroli.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.