Polska ma niecałe dwa lata na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości i jawności płac. Pracodawcy i związkowcy czekają na ruch rządu w tej sprawie.
Dokładnie w czerwcu 2026 r. upływa czas na implementację dyrektywy. Jej głównym celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej w firmach. Czyli niwelowanie luki płacowej – różnicy między pensjami mężczyzn i kobiet. Według danych Eurostatu z 2021 r. w Polsce wynosiła ona 4,5 proc. To wynik niewielki na tle pozostałych państw UE.
– Wyzwaniem są już jednak wyniki w poszczególnych sektorach, co uwidoczniły m.in. ostatnie dane o medianie płac GUS. W sektorze finansów i ubezpieczeń sięga ona ponad 30 proc., w IT – przekracza 24 proc., w przetwórstwie przemysłowym – 16 proc. – zauważa Mateusz Żydek, rzecznik firmy rekrutacyjnej Randstad.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.