statystyki

Ostatni dzwonek na uruchomienie PPK w małych i średnich firmach

autor: Marcin Cetnarowicz15.10.2020, 12:20; Aktualizacja: 15.10.2020, 12:23
dokumenty

Natomiast jeżeli poziom zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r. wynosił 19 lub mniej osób, wówczas taki podmiot będzie musiał wdrożyć PPK dopiero w terminie kwiecień/maj 2021 r.źródło: ShutterStock

Zbliżają się dwa terminy, ważne dla kilkunastu tysięcy małych i średnich firm objętych obowiązkiem wdrożenia PPK, tj.: • na wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie PPK – do 27 października br., • na zawarcie umów o prowadzenie PPK dla pierwszych uczestników PPK – do 10 listopada br. Przy czym jako firmę małą należy rozmieć podmiot zatrudniający od 20 do 49 osób, zaś średnią firmą jest podmiot zatrudniający od 50 do 249 osób. Przypomnijmy, że średnie przedsiębiorstwa miały pierwotnie wdrażać PPK na wiosnę 2020 r., jednakże wybuch epidemii COVID-19 spowodował przyjęcie w tarczy antykryzysowej regulacji, zgodnie z którą czas ten uległ wydłużeniu o sześć miesięcy. W efekcie obie grupy muszą uruchomić PPK w terminie jesiennym 2020 r. Obecnie zdecydowana większość przedsiębiorców finalizuje już procesy wdrożenia PPK. Poniższy materiał, w formie pytań i odpowiedzi, adresujemy przede wszystkim do tych, którzy z różnych przyczyn nie podjęli jeszcze działań lub są w początkowych stadiach procesu.

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z. 2020 r. poz. 1342; dalej: ustawa o PPK) obowiązek wdrożenia programu został rozłożony w czasie i stopniowo obejmuje kolejne grupy podmiotów. Istotny jest przy tym poziom zatrudnienia.

Jak ustalić, czy mamy obowiązek wdrożenia PPK w terminie październik/listopad 2020 r.?

Aby ustalić, czy dana firma jest zobowiązana do wdrożenia PPK w terminie jesiennym 2020 r., należy sprawdzić stan zatrudnienia, jaki był w firmie w dwóch konkretnych datach, to jest 30 czerwca 2019 r. oraz 31 grudnia 2019 r.

Jeżeli okaże się, że na dzień 30 czerwca 2019 r. podmiot zatrudniał co najmniej 50 osób, to jest on zobowiązany do uruchomienia PPK w zbliżającym się terminie październik/listopad 2020 r. Jeżeli na dzień 30 czerwca 2019 r. nie zatrudniał wprawdzie co najmniej 50 osób, lecz na dzień 31 grudnia 2019 r. zatrudniał co najmniej 20 osób, to również jest zobowiązany do uruchomienia PPK w zbliżającym się terminie październik/listopad 2020 r.

Natomiast jeżeli poziom zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r. wynosił 19 lub mniej osób, wówczas taki podmiot będzie musiał wdrożyć PPK dopiero w terminie kwiecień/maj 2021 r.


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama

Komentarze (7)

  • j.(2020-10-15 20:39) Zgłoś naruszenie 112

    Kto mądry, niech powie: w jaki sposób najmniejsi pracodawcy mają sobie poradzić z tym PPK?...Duże firmy mają do tego ludzi, mają pieniądze, żeby wynająć kogoś do obsługi PPK, a ci najmniejsi?... Chyba nie trzeba się dziwić, że pewnie od razu podsuną pracownikom doświadczenie o rezygnacji z tego PPK... Ile można znieść, ile można wytrzymać, ile ponieść dodatkowych obowiązków nakładanych na małe firmy: RODO, JPK, BDO, to tylko przykłady. Teraz jeszcze PPK. Pomijając kwestię, czy to się opłaca, a wielu ma wątpliwości, to jest jeszcze kwestia następnego ogromu obowiązków nakładanych na firmy. Może chodzi o to, żeby przedsiębiorcy nie mieli wcale czasu na zarabianie pieniędzy, bo czas poświęcali jedynie na wypełnianie przeróżnych uciążliwych obowiązków związanych z obsługą firmy? Ale to przecież droga samobójcza, także dla budżetu, bo przedsiębiorca nie zarabiający nie będzie też płacił podatków.

    Odpowiedz
  • Szef(2020-10-17 07:16) Zgłoś naruszenie 71

    Pracowniku, daję ci wybór - chcesz PPK w naszej firmie? Jeśli tak to nici z najbliższej podwyżki i premii bo muszę te pieniądze przeznaczyć na obsługę PPK w naszej firmie (księgowość, sprawozdawczość itd). Wybór należy do Ciebie?

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • boguś(2020-10-21 12:04) Zgłoś naruszenie 31

    Mnie ppk przekonały tym, że prawie nic mnie nie kosztują, nie musze nic robić, a jeśli całość wypali, to będe miał łatwiejsze życie na emeryturze

    Odpowiedz
  • latolla(2020-10-18 12:42) Zgłoś naruszenie 23

    Trzeba pamiętać ze w większych firmach są niejednokrotnie tysiące pracowników, więc jest potrzebna większa liczba ludzi do wdrażania programu. Są webinary i szkolenia. Które w bardzo dobry sposób tłumaczą jak ten program wprowadzić. Nie chcę tu żadnego pracodawcy obrazac ale sa tacy co ani premii nie płacą a jeśli chodzi o wdrażanie ppk dla pracowników to im to obrzydzają. Więc tacy to powinni sami sobie w swoich firmach pracować.Skoro na wszystko szkoda im pieniedzy.

    Odpowiedz
  • Legart(2020-10-19 11:09) Zgłoś naruszenie 21

    Lubcie niskie podatki? Macie nowy, niski podatek. PPK

    Odpowiedz
  • franek(2020-10-27 19:49) Zgłoś naruszenie 00

    U mnie to już chyba po całych tych formalnościach i teraz to już tylko czas na sprawdzenie tego całego ppk. Choć nastawienie początkowe mam pozytywne, bo znam osoby co już z tego tytułu mają pierwsze oszczędności, co buduje nadzieje i zaufanie

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie