10 organizacji związkowych działających w ZUS podpisało porozumienie płacowe, które zakłada podwyżki dla pracowników ZUS. Przedstawiciele jednego z najmniejszych związków w ZUS – Związkowej Alternatywy – odmówili podpisania ustaleń i opuścili spotkanie – przekazał rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.
W niedzielę odbyło się spotkanie pracodawcy z 11 działającymi w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zakładowymi organizacjami związkowymi. Jak przekazał rzecznik ZUS, ".
Podał, że zgodnie z uzgodnionym stanowiskiem podwyżka składać się będzie z dwóch części: obligatoryjnej i uznaniowej. Podwyżkę w kwocie obligatoryjnej 600 zł brutto na pełen etat otrzymają wszyscy pracownicy uprawnieni do podwyżki. Część uznaniowa podwyżki będzie przyznawana na podstawie kryteriów merytorycznych określonych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, z uwzględnieniem kryterium wieloletniego doświadczenia w pracy zawodowej.
Porozumienia nie podpisali przedstawiciele Związkowej Alternatywy. " – przekazał Żebrowski.
Wskazał, że mając na uwadze treść przepisu art. 27 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym zasady podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych ustalane są w uzgodnieniu ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, powyższe działanie Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w ZUS skutkuje uniemożliwieniem uruchomienia podwyżek.
Zaznaczył, że pracodawca podejmie wszelkie możliwe próby działania, aby przekonać ten związek zawodowy do podpisania porozumienia płacowego. "W związku z czym, zwracamy się z apelem i prośbą do związku o podpisanie porozumienia płacowego dla dobra wszystkich pracowników Zakładu. W przeciwnym razie nie będzie możliwości realizacji porozumienia i wypłaty pracownikom należnych podwyżek wynagrodzenia" – poinformował rzecznik ZUS. (PAP)
Autorka: Danuta Starzyńska-Rosiecka
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu