Lista samokontroli PIP. Sprawdź, czy śmieciówkę trzeba przekształcić w etat

kontrola, pracownicy, przedsiębiorcy / shutterstock

Czy praca jest świadczona w określonym miejscu, czasie i pod kierownictwem pracodawcy? – te pytania pomogą ustalić, czy trzeba zawrzeć umowę o pracę z pracobiorcą. Państwowa Inspekcja Pracy szykuje specjalną checklistę. Jeżeli odpowiedź na większość pytań zawartych w teście jest twierdząca, inspektor pracy nie będzie miał wątpliwości, że pracodawca powinien nawiązać z pracobiorcą stosunek pracy. Już odpowiedź na pięć kluczowych pytań (5, 7, 8, 9, 11) również przesądza, że pracobiorca powinien mieć podpisaną umowę o pracę. Z kodeksu pracy wynika bowiem, kiedy możemy mówić o stosunku pracy.

Urszula Mirowska-Łoskot Kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja DGP. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego (dyplom z wyróżnieniem summa cum laude). Z Gazetą Prawną związana od 2009 r. Zajmowała się tematyką edukacji, szkolnictwa wyższego, administracji publicznej, ochrony środowiska, gospodarki komunalnej, prawa pracy oraz rynku pracy. Obecnie odpowiedzialna za tematy interesujące m.in. urzędników i HR-owców.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Źródło: gazetaprawna.pl

Urszula Mirowska-Łoskot