Forma pisemna nie będzie jedyną dopuszczalną przy przekazywaniu informacji i wniosków między związkami zawodowymi a pracodawcą. Planowane zmiany zakładają możliwość korzystania także z formy dokumentowej i elektronicznej, co ma usprawnić i przyspieszyć obieg informacji w firmach.
Tak wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER82), który został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Planowany termin jego przyjęcia przez RM to IV kw. 2025 r.
Projekt został przygotowany w ramach deregulacji, ma umożliwić uelastycznienie sposobów komunikacji między pracodawcami, związkami zawodowymi a radami pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.