Tak wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER82), który został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Planowany termin jego przyjęcia przez RM to IV kw. 2025 r.

Projekt został przygotowany w ramach deregulacji, ma umożliwić uelastycznienie sposobów komunikacji między pracodawcami, związkami zawodowymi a radami pracowników.

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

Trzy z planowanych zmian dotyczą ustawy o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 440). Zostanie zmodyfikowany art. 261, który obecnie nakłada na dotychczasowego i nowego pracodawcę obowiązek informowania na piśmie działających w zakładzie organizacji związkowych o przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Po nowelizacji informację można będzie przekazać nie tylko na piśmie, lecz także w formie dokumentowej lub elektronicznej.

Z kolei art. 28 zobowiązuje pracodawcę do udzielenia na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Nowelizacja umożliwi składanie wniosku i przekazywanie odpowiedzi również w formie dokumentowej i elektronicznej.

Zmiany obejmą też art. 32 ust. 91. Dziś przepis ten stanowi, że pracodawca jest zobowiązany na piśmie powiadomić zarząd zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą. Od liczby tej zależy, ilu związkowców będzie podlegało ochronie przed zwolnieniem. Po nowelizacji możliwe będzie składanie wniosków i odpowiedzi także w formie dokumentowej lub elektronicznej.

Zmiany w ustawie o radach pracowników

Natomiast w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550) zmienić ma się art. 13. Obecnie zobowiązuje on pracodawcę do przekazywania radzie pracowników informacji dotyczących m.in.:

  • działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,
  • stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,
  • działań mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub w podstawach zatrudnienia.

Informacje te przekazuje się w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań na pisemny wniosek rady pracowników. Nowelizacja umożliwi przekazywanie wniosków i odpowiedzi w formie dokumentowej oraz elektronicznej.

Podobne zmiany przewiduje też projekt nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (UDER52). Zgodnie z nim zarówno zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, jak i ewentualne zastrzeżenia zgłaszane przez organizację w odpowiedzi na takie zawiadomienie będzie można przekazywać w postaci papierowej lub elektronicznej. ©℗