Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom się przygotować do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników.
Przyjęta 10 maja 2023 r. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 ma na celu wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Wprowadza m.in.:
- obowiązek wartościowania stanowisk według obiektywnych, neutralnych kryteriów,
- obowiązek raportowania luki płacowej (dla firm zatrudniających co najmniej 100 osób),
- obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
- przejrzystość w zakresie awansów, podwyżek i zasad ustalania wynagrodzenia.
Państwa członkowskie mają ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 r. Teoretycznie jest jeszcze czas, ale w praktyce – szczególnie dla sektora MŚP – każdy miesiąc zwłoki zmniejsza szanse na spokojne przygotowanie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.