To firma powinna decydować, kiedy ujawni informację o proponowanej pensji na danym stanowisku. Podawanie wysokości zarobków w ogłoszeniu o pracę może, w niektórych przypadkach, naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa – ostrzega Konfederacja Lewiatan w najnowszej opinii do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Obecnie pracuje nad nim Sejm.
Zgodnie z proponowanymi przepisami pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o początkowej wysokości pensji lub jej przedziale oraz o postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Firma ma przekazać te dane osobie ubiegającej się o zatrudnienie w postaci papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje. Projekt zakłada trzy możliwe kanały podania tej informacji:
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.