Jak obliczyć wymiar zwolnienia na opiekę 
nad dzieckiem dla pracownika niepełnosprawnego

Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 kodeksu pracy: dalej: k.p.). Zgodnie z art. 188 par. 4 k.p. regulacje dotyczące zwolnienia wykorzystywanego w godzinach stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, a więc np. pracowników o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.