Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w instytucji kultury stosujemy system przerywany połączony z równoważnym. Praca jest wykonywana w bardzo różnych porach doby. Jeden z naszych pracowników ma zaplanowaną pracę od 8.00 do 14.00, potem pięciogodzinną przerwę i następnie pracę od 18.00 do 22.00 (łącznie 10 godzin pracy). Kolejnego dnia ma zaplanowaną pracę od 10.00. Czy ten harmonogram jest prawidłowy?
Nie, harmonogram nie jest prawidłowy, bo nie uwzględnia on minimalnego 11-godzinnego odpoczynku w ciągu doby. Odpoczynek trzeba zapewnić jako czas wolny ciągły w okresie 24 godzin liczonych od godziny rozkładowego rozpoczęcia pracy. Wskazana w opisywanym przypadku pięciogodzinna przerwa wynikająca ze stosowania systemu przerywanego nie jest do niego wliczana.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.