Nasz pracownik pracuje na trzy czwarte etatu w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Praca planowana jest w wymiarach dziennych zwykle od 6 do 12 godzin. W umowie o pracę określiliśmy, że dodatek za pracę nadliczbową przysługuje mu po przekroczeniu średnio 38 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.
W grudniu 2024 r. pracownik dwukrotnie pracował w inny sposób niż rozkładowo (każdorazowo na polecenie przełożonego), tj.:
- 4 grudnia zamiast planowanej pracy w godz. 10–18 pracował w godz. 10–20,
- 5 grudnia zamiast dnia wolnego zaplanowanego na ten dzień pracował od godz. 11 do 18.
Czy w tej sytuacji powstały nadgodziny, skoro pracownik nie wypracuje średniej tygodniowej liczby godzin w grudniu? Do końca miesiąca raczej nie będziemy mu zlecać dodatkowej pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.