Nową maksymalną wysokość sankcji zakłada kolejna wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowanego przez rząd. Kara grzywny od 5 tys. do 50 tys. zł będzie grozić tym, którzy spóźniają się z wypłatą pracownikom wynagrodzeń przez co najmniej trzy miesiące.
Brak wypłaty wynagrodzenia dla pracownika przez co najmniej trzy miesiące nie będzie przestępstwem, lecz wykroczeniem. Wzrosną też grzywny za inne naruszenia praw zatrudnionych. Takie zmiany zawiera kolejna wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa regulacja wdraża dyrektywę UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Jest już pewne, że nastąpi to po terminie, który mija 15 listopada br.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.