Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę stają się coraz bardziej zagmatwane. Nie tylko co rok będzie się zmieniać jego wysokość, ale dojdą jeszcze dodatkowa aktualizacja i ocena względem przeciętnej pensji.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przewiduje, że coroczna podwyżka płacy minimalnej – z niewielkimi zmianami – będzie przebiegać tak, jak dotychczas. W projekcie ten proces jest opisany jako ustalanie minimalnego wynagrodzenia. Zasadniczo ma się ono odbywać w toku negocjacji partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), a jeśli nie osiągną oni porozumienia, płacę minimalną wyznaczy rząd.
Niejasne regulacje
Projekt ustawy zawiera jednak także nowe procedury dotyczące płacy minimalnej, które mogą wpływać na jej wysokość. W opinii ekspertów poważnie skomplikują one proces decyzyjny w sprawie podwyższania najniższej krajowej. Jedną z nich ma być tzw. aktualizacja minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.