W porozumieniu pracownika z byłym zakładem pracy, zawieranym przed obliczem sądu, należy zadbać, aby kwota ustalonej rekompensaty nie budziła żadnych wątpliwości.
To sedno wyroku Sądu Okręgowego Warszawa-Praga. Inaczej, gdy szczegóły nie zostaną doprecyzowane, narodzi się kolejny spór – o wysokość przyznanej należności. Przekonał się o tym pracownik, który pozwał byłego pracodawcę o ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy, w sumie ponad 36 tys. zł. W trakcie procesu strony (obie prezentowane przez prawników) doszły do porozumienia, zawierając ugodę sądową na kwotę 25 tys. zł.
Pozostało 78% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 78% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.