W 2024 roku po raz pierwszy od 12 lat obowiązują ustawowe zasady obliczania odpisu na ZFŚS. Wcześniej był on zamrożony. Jaka kwota obowiązuje obecnie?

Kto tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz świadczeń socjalnych na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

W jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych, Fundusz świadczeń socjalnych jest tworzony bez względu na liczbę zatrudnianych osób.

Pracodawcy, który są zobowiązani do tworzenia funduszu świadczeń socjalnych, muszą dokonywać odpisu na jego rzecz

Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Podstawę odpisu na ZFŚS stanowi przeciętne wynagrodzenie za drugie półrocze roku poprzedzającego. Oznacza to, że podstawą naliczania odpisu w 2024 roku jest przeciętne wynagrodzenie za drugie półrocze 2023 roku. Zostało ono podane w Obwieszczeniu Prezesa GUS z dnia 16 lutego 2024 roku w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku.

Ważne

Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku wyniosło 6 445,71 zł.

W 2024 roku po raz pierwszy od 12 lat odmrożono zasady obliczania wysokości odpisu i należy je wyliczyć zgodnie z zapisami ustawowymi.

Odpisy na ZFŚS w 2024 r. wynoszą:

  • odpis podstawowy 37,5% – 2 417,14 zł
  • odpis podwyższony (prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze) 50% – 3 222,86 zł
  • odpis dot. pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki 5% – 322,29 zł
  • odpis dot. pracowników młodocianych w drugim roku nauki 6% – 386,74 zł
  • odpis dot. pracowników młodocianych w trzecim roku nauki 7% – 451,20 zł

Kwoty odpisów na ZFŚS na pracowników młodocianych uzależnione są od roku nauki osoby młodocianej i stanowią określony procent podstawy naliczania.

Pracodawca powinien przekazać należne środki na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dwóch terminach:

  • do 31 maja 2024 r. - kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości dokonanych odpisów oraz
  • do 30 września 2024 r. - pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń.