5 stycznia 2023 r. pracownik uległ wypadkowi w pracy. Do 21 maja 2023 r. wpłacono mu zasiłek chorobowy. Od 22 maja 2023 r. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 16 stycznia 2024 r. Pracownik starał się o kontynuację świadczenia, lecz go nie otrzymał.
Do spółki jeszcze nie wpłynęła decyzja. Pracownik nie jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, ale nie ma możliwości zatrudnienia go na lżejszym stanowisku. Nadal ma niewykorzystany urlop. Czy można zwolnić tego pracownika, wysyłając go wcześniej na urlop?
Jeżeli mimo wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik jest nadal niezdolny do pracy, to pracodawca może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W okresie niezdolności do pracy pracodawca nie może mu jednak udzielić urlopu wypoczynkowego. W sytuacji gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.