Praca zdalna
- ustalić, czy charakter jego pracy pozwala na świadczenie jej zdalnie;
- uzgodnić z pracownikiem miejsce świadczenia pracy zdalnej. Należy tu zwrócić szczególnie uwagę na to, czy miejsce zaproponowane przez pracownika odpowiada wymogom bezpieczeństwa, ochrony informacji oraz ewentualnej potrzebie wezwania pracownika do stawienia się w siedzibie organizacji, jeśli jego osobista obecność okaże się konieczna;
- uzgodnić z pracownikiem, czy praca świadczona będzie w pełni zdalnie czy też hybrydowo, tj. częściowo stacjonarnie, a częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika;
- ustalić z pracownikiem zasady pokrywania kosztów niezbędnych dla świadczenia pracy zdalnej, w tym formę (pokrycie rzeczywistych kosztów albo ryczałt), z uwzględnieniem tego, czy praca wykonywana będzie tylko przy użyciu sprzętu firmowego, czy również prywatnego sprzętu pracownika;
- opracować i zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego na jego stanowisku pracy zdalnej;
- ustalić zasady: porozumiewania się z pracownikiem zdalnym, potwierdzania przez niego obecności, kontroli wykonywania pracy zdalnej, kontroli przestrzegania zasad bhp oraz ochrony informacji, w tym danych osobowych, oraz zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych;
- odebrać od pracownika oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami bhp, ochrony informacji oraz o spełnianiu warunków bhp jego stanowiska pracy.
Badanie trzeźwości
Polecamy: Kodeks pracy 2023 z wyjaśnieniami ekspertów – najnowsze wydanie uwzględniające regulacje związane z pracą zdalną, kontrolą trzeźwości pracowników, umowami na czas określony, urlopami opiekuńczymi i rodzicielskimi.