Pracodawca nie zawarł porozumienia w sprawie pracy zdalnej ani nie wprowadził jej zasad do regulaminu, bo nie przewidywał w ogóle pracy zdalnej, może poza okazjonalną. Tymczasem jeden z nowych, kluczowych pracowników zawnioskował o pracę zdalną, bo mieszka daleko. Jakie kroki powinien podjąć pracodawca? Jak uzgodnić warunki pracy zdalnej z pracownikiem?
Praca zdalna
Przepisy kodeksu pracy, które obowiązywać będą od 7 kwietnia 2023 r., nie warunkują możliwości zastosowania pracy zdalnej od obowiązywania u pracodawcy regulaminu lub porozumienia z organizacjami związkowymi w tej sprawie. Dlatego też pracodawca, który nie wdroży odpowiednich regulacji na szczeblu zakładowym, będzie mógł – zależnie od potrzeb swoich lub pracowników – ustalić zasady jej świadczenia w indywidualnym porozumieniu z konkretnym pracownikiem. Co ważne, nie musi wcześniej w sposób formalny określać, z pracownikami jakich grup lub stanowisk takie porozumienie będzie mogło być zawarte. Wynika to wprost z przepisów, które wskazują, jakie warunki powinny być spełnione, by dany pracownik mógł świadczyć pracę zdalnie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.