Konto uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych będą zasilać środki z trzech głównych źródeł, tj. wpłat pracodawcy, wpłat samego pracownika oraz państwa. Jak wysokie będą to kwoty?
pracowników zasilać będą środki z trzech zasadniczych źródeł. Pierwsze z nich stanowi sam pracownik, który co miesiąc ma przekazywać obowiązkową swojego wynagrodzenia brutto. Może on też uiszczać dodatkową w wysokości nieprzekraczającej 2 proc. pensji brutto. Maksymalnie ma więc możliwość wpłacania na swój rachunek PPK 4 proc. wynagrodzenia brutto (jeżeli ma najniższe dochody, a łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 120% aktualnego minimalnego wynagrodzenia – może wpłacać od 0,5 do 2 % wynagrodzenia brutto).
Drugim podstawowym źródłem kapitału będą obowiązkowe wpłaty uiszczane przez . Mają one wynosić , przy czym w gestii zatrudniającego leży, czy zdecyduje się na wpłacanie dodatkowej kwoty – wpłata dobrowolna może wynieść do Wpłaty podstawowe oraz dodatkowe, finansowane przez pracodawcę, mogą więc zasilać rachunek PPK pracownika kwotą tożsamą z maksymalnie 4 proc. jego pensji brutto miesięcznie.
Trzecim podmiotem przekazującym fundusze na PPK będzie . Z jego budżetu na konta pracowników wpłyną jednorazowe wpłaty powitalne wynoszące 250oraz wypłacane raz w roku
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu