- art. 94 pkt 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w zw. z art. 207 par. 2 k.p., zgodnie z którymi pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie tychże warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (jakimi w szczególności są testy na obecność wirusa dające szybkie i wiarygodne wyniki);
- art. 9 ust. 2 lit. b RODO, zgodnie z którym przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych, do których należą dane dotyczące zdrowia, jest możliwe, gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora (w tym przypadku pracodawcę) lub osobę, której dane dotyczą (tutaj – pracownika), m.in. w dziedzinie prawa pracy, o ile jest to dozwolone prawem UE lub prawem państwa członkowskiego (tu w grę wchodzą ww. przepisy k.p.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama