Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu adopcji dziecka

Pracownik, który przyjął na wychowanie jedno dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym) – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Natomiast pracownik, który przyjął jedno dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Minimalny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 9 tygodni – choćby w jego trakcie dziecko osiągnęło odpowiednio wiek 7, 10 albo 14 lat.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, składany przez pracownika w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.

Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia.

Pracownicy, o których mowa powyżej, mają także prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, na zasadach analogicznych jak rodzice biologiczni, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie. Przysługuje im również prawo do urlopu rodzicielskiego, przy czym:

1) pracownicy, którzy przyjęli jedno dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni,

2) pracownicy, którzy przyjęli jedno dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 41 tygodni – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia,

3) gdy pracownikom przysługiwał minimalny 9-tygodniowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi do 38 tygodni.

W przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu:

1) pracownicy, którzy przyjęli na wychowanie jedno dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 65 tygodni,

2) pracownicy, którzy przyjęli jedno dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 65 tygodni – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia,

3) gdy pracownikom przysługiwał minimalny, 9-tygodniowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi do 62 tygodni.

Tak jak w przypadku rodziców biologicznych, każdy z rodziców adopcyjnych/zastępczych ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, którego nie może przenieść na drugiego z rodziców. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach.

Uwaga! Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z wystąpieniem do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia w wymiarze obniżonym o wykorzystany urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza. Takie rozwiązanie ma zastosowanie także w przypadku urlopu rodzicielskiego.