"To bardzo dobry kompromis. Wszyscy odpowiedzialnie zdajemy sobie sprawę, że LOT dopiero wychodzi z trudnego procesu restrukturyzacji i musimy koncentrować się na poprawie sytuacji finansowej firmy. Ale nie ignorujemy przy tym potrzeb i postulatów strony społecznej i wszystkich pracowników. Dzięki zawartemu dziś porozumieniu od teraz możemy wspólnie koncentrować się rozwoju LOT-u" - powiedział p.o. prezesa Marcin Celejewski, cytowany we wspólnym komunikacie spółki i związków zawodowych.
"Porozumienie, choć dotyczy 2016 roku, otwiera możliwość zawarcia docelowego regulaminu wynagradzania. Mam nadzieję, obowiązującego już od 2017 roku" - dodał przewodniczący NSZZ Stefan Malczewski.
Spółka przypomina, że negocjacje między zarządem a związkami zawodowymi "nabrały tempa" we wrześniu. W listopadzie strony uzgodniły wstępne warunki porozumienia. Wprowadzenie tymczasowego Regulaminu Wynagradzania gwarantuje spokój społeczny na co najmniej rok. W tym czasie zarząd i związki zawodowe będą ustalać warunki docelowego Regulaminu Wynagradzania, podano również.
PLL LOT zapowiadały wcześniej m.in. że od 2016 roku planują intensywny rozwój, a w ciągu pięciu lat chcą stać się dwa razy większą linią lotniczą niż w 2015 r.