Coraz bliżej regulacji, która rozwiąże jeden z największych problemów polskiego rynku pracy. Resort pracy chce zdyscyplinować pracodawców do terminowych wypłat wynagrodzeń. Pomóc w tym mają automatycznie naliczane odsetki za opóźnienia
Automatyczne odsetki za spóźnienie wypłaty, naliczane niezależnie od winy pracodawcy czy szkody po stronie pracownika – to rozwiązanie zaproponowane w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62), który ujrzał światło dzienne już rok temu. Teraz jednak MRPiPS przedstawiło swoje stanowisko do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, do uwag zgłoszonych do projektu. Mimo wielu krytycznych opinii na temat sankcji karnych dla pracodawców resort pracy nie zamierza wycofać się z pomysłu.
Problemy z wypłatą wynagrodzenia
Niepłacenie pensji na czas to zmora polskiego rynku pracy. Tylko w ubiegłym roku, jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, kwota zaległych wynagrodzeń wzrosła o 100 proc. do 270 mln zł. Zdaniem MRPiPS, choć na podstawie kodeksu pracy pracownik może dochodzić odsetek za opóźnienie wypłaty, nawet jeśli wynika ono z okoliczności niezależnych od pracodawcy i nie wiąże się z poniesieniem szkody, to roszczenie musi być na wniosek zatrudnionego, a firma ostatecznie nie ma obowiązku wypłaty rekompensaty.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.