Funkcjonariusz Służby Więziennej nie jest pracownikiem, a jego roszczenie o odszkodowanie w związku z dyskryminacją na służbie nie jest sprawą z zakresu prawa pracy. Wobec tego wnoszony pozew nie jest zwolniony z kosztów sądowych.
Takie rozstrzygnięcie zapadło przed Sądem Najwyższym w sprawie z powództwa funkcjonariusza Służby Więziennej (SW) o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Funkcjonariusz skierował do sądu pracy pozew, ale go nie opłacił, powołując się na przepisy ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Zwalniają one pracowników z tych opłat, gdy występują oni do sądu pracy w sprawach z zakresu prawa pracy.
Pozew zwrócono, ale funkcjonariusz złożył zażalenie na tę decyzję. W rezultacie sprawa trafiła do białostockiego Sądu Okręgowego, który zdecydował się zadać pytanie prawne: czy funkcjonariusz służby więziennej, wnosząc pozew do sądu pracy w sprawach dotyczących uposażenia na podstawie art. 220 ustawy o SW, powinien być traktowany na równi z pracownikiem i w związku z tym – czy korzysta z ustawowego zwolnienia od kosztów sądowych przewidzianego w art. 96 ust. 1 pkt 4 w zw. z art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, czy też powinien uiścić stosowną opłatę od pozwu?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.