Kwestia przedawnienia roszczeń pracowniczych jest na tyle istotna, że kwestię, kiedy ponownie rozpoczyna się bieg przedawnienia po prawomocnym rozstrzygnięciu sprawy, w której później uwzględniono skargę nadzwyczajną, powinien ostatecznie rozwiązać poszerzony skład Sądu Najwyższego
Tak uznał skład orzekający Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN w sprawie, której początkiem był pozew kilku pracowników spółki o zapłatę odpraw i sprostowanie świadectw pracy. Pracownikom tym wręczono wypowiedzenia zmieniające, ale nie przyjęli oni nowych warunków pracy i płacy. Umowy w efekcie się rozwiązały, ale byli pracownicy twierdzili, że rozwiązanie w istocie było spowodowane przyczynami leżącymi wyłącznie po stronie pracodawcy. Jako argument wskazali, że wypowiedzenie zmieniające było bezpośrednio spowodowane wypowiedzeniem przez pracodawcę obowiązującego wcześniej zakładowego układu zbiorowego pracy. Dlatego, mimo odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, przyczyna zakończenia stosunków pracy miałaby leżeć właśnie po stronie pracodawcy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.