Przedsiębiorcy mają problem z wyceną usług, które będą realizować od przyszłego roku na rzecz swoich kontrahentów. Winne są przepisy projektowanej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom. Wciąż nie wiadomo, kiedy wejdą w życie.
Projektowana ustawa wyklucza możliwość uzyskania zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy w celu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy cywilnoprawnej. Polski Związek Pracodawców Ochrona wylicza, że przy minimalnym wynagrodzeniu podstawowy miesięczny koszt utrzymania pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia w 2025 r. wyniesie 6086 zł, a jeśli chodzi o umowę o pracę – 6673 zł.
Im później, tym gorzej
– Nieuwzględnienie tej zmiany może wywrócić firmę do góry nogami. Pracownik świadczący pracę na podstawie umowy o pracę korzysta też z wielu dodatkowych uprawnień finansowanych, jak np. płatne urlopy, płatne zwolnienia lekarskie, dodatki za pracę w nadgodzinach i w nocy – tłumaczy właściciel firmy sprzątającej z Mazowsza, zatrudniający cudzoziemców. Przyznaje, że ma problem, jakie koszty przyjąć, więc na razie nie startował w przetargach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.