– Według danych ZUS w 2017 roku w Polsce było ponad 689 tysięcy pracujących emerytów, a w 2023 roku już 854 tysiące. Wzrosty aktywności zawodowej widoczne są zarówno w okresie przedemerytalnym, jak i w wieku 65+. Co ważne, dotyczy to zarówno kobiet, jak i mężczyzn – przekazali eksperci realizujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego.
Według wyników badania rynku pracy w Polsce prowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński osoby w wieku przedemerytalnym i emerytalnym są coraz częściej aktywne zawodowo.
Eksperci realizujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego przekazali, że jeszcze w 2017 roku wskaźnik zatrudnienia dla osób w wieku 55-64 wynosił46,9 proc., a w 2022 roku już 56,3 proc. Dla porównania wskaźnik zatrudnienia dla grupy wiekowej 35-54 wynosił 84 proc., a dla grupy 18-34 było to 70 proc. (ze względu na kontynuację edukacji).
Jakie są przyczyny większej aktywności zawodowej?
Zdaniem prof. Jolanty Perek-Białas, kierowniczki Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ, przyczyn większej aktywności Polaków 65+ i w wieku przedemerytalnym jest kilka.
Perek-Białas wskazuje, że część osób, które osiągnęły wiek emerytalny, jest nadal zdolna do aktywności zawodowej i potrzebna na rynku pracy z racji swojego doświadczenia – M.in. lekarze, pracownicy ochrony zdrowia, nauczyciele otrzymują propozycje zatrudnienia i z nich korzystają – mówi naukowczyni.
Kolejna przyczyna aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym i osób 65+ to zbyt niskie świadczenia emerytalne w porównaniu z potrzebami konsumpcyjnymi. – Część osóbpo prostu musi dalej pracować, aby uzupełnić braki w swoich dochodach – przyznaje prof. Jolanta Perek-Białas i wspomina o jeszcze jednej grupie osób, która może mieć wpływ na obserwowany wzrost aktywności zawodowej. Należą do niej ci, którzy chcą kontynuować pracę, nie tylko działać społecznie bez wynagrodzenia, dalej rozwijając swoje pasje.
Przejście na emeryturę. Zmiany w nastawieniu Polaków
Jak przekazują eksperci realizujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego, kilkanaście lat temu zakończenie pracy zawodowej w chwili osiągnięcia wieku emerytalnego było czymś oczywistym dla znacznej grupy osób.
- Obecnie widać coraz większe zmiany w nastawieniu osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym do przejścia na emeryturę. Co ciekawe, jednocześnie rośnie odsetek osób, które chcą przejść na emeryturę jak najwcześniej (21,8 proc. w 2022 r. i 15,6 proc. w 2017 r.), jak i tych, które chciałyby pracować możliwie długo lub w ogóle nie chcą kończyć pracy (16,2 proc. w 2022 roku i 9,9 proc. w 2017 roku) – czytamy w sprawozdaniu z badań.
Eksperci wskazują, że wiele osób mimo coraz bardziej zaawansowanego wieku wciąż cieszy się dobrą kondycją oraz zdrowiem i chcą dalej realizować się zawodowo. Jednocześnie coraz większa grupa osób znających swoją sytuację materialną zdaje sobie sprawę, że nie może sobie pozwolić, aby zaprzestać wykonywania pracy i przejść na emeryturę.
Coraz większa aktywność edukacyjna
Niemal 70 proc. badanych Silversów podejmuje różnego rodzaju działania edukacyjne. Wiele osób nie tylko chce pracować jak najdłużej, ale także coraz częściej uczy się w sposób nieformalny, na przykład z materiałów internetowych, drukowanych czy też programów telewizyjnych i radiowych.
Jednocześnie osób starszych korzystających z bogatej oferty uniwersytetów trzeciego wieku czy innych form aktywizujących (jak kluby seniora) nie jest aż tak dużo.
Źródło: Bilans Kapitału Ludzkiego