Kwestią dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony pracownikowi w wieku przedemerytalnym zajmie się Sąd Najwyższy w poszerzonym, 7-osobowym składzie.
Skrót artykułu
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który został zwolniony za wypowiedzeniem w związku z redukcją zatrudnienia, uzasadnioną przez pracodawcą zmniejszoną ilością zamówień. Problem polegał na tym, że w chwili składania wypowiedzenia pracownik ów był w wieku przedemerytalnym: wypowiedzenie nastąpiło w marcu 2023 r., zaś pracownik w tym czasie miał już niespełna 62 lata (urodził się w czerwcu 1961 r.).
Pozostało 89% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 89% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: GazetaPrawna.pl / Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja