Od którego tygodnia ciąży przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy? Jakie są zasady w przypadku umowy na czas określony? Co jeśli szef wręczył wypowiedzenie, nie wiedząc, że pracownica jest w ciąży?

Ochrona pracownicy w ciąży

Pracownicy, która jest w ciąży, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, rozwiązaniem umowy o pracę.

Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Kiedy nie obowiązuje?

Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownicy w ciąży nie obowiązuje w następujących okolicznościach:

  • kiedy zachodzą przyczyny, które umożliwiają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne), i organizacja związkowa (jeśli działa w twojej firmie), która reprezentuje pracownicę, wyraziła zgodę na jej zwolnienie lub
  • gdy pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, który nie przekracza miesiąca;
  • gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwiduje swoją firmę.

W przypadku gdy pracownica podpisała z pracodawcą umowę o pracę zawartą:

  • na czas określony (nie dotyczy umowy zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności)
  • na okres próbny przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po trzecim miesiącu ciąży, umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu.

Jak prawidłowo obliczyć termin upływu trzeciego miesiąca?

Obliczając termin upływu trzeciego miesiąca ciąży, należy brać pod uwagę miesiące księżycowe, a nie kalendarzowe. W związku z tym, by aktywować ochronę przed zwolnieniem, należy ustalić, czy umowa o pracę rozwiązałaby się po 85 dniach (czyli 3 miesiącach księżycowych 1 dzień) od dnia poczęcia dziecka. (Ochrona rozpoczyna się po upływie trzeciego miesiąca, a nie w jego trakcie).

Od kiedy przysługuje ochrona przed zwolnieniem w ciąży?

Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przysługuje pracownicy od czasu stwierdzenia ciąży. Stan ciąży zgodnie z przepisami musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Od dnia przedstawienia zaświadczenia pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać umowy pracownicy (poza wyżej opisanymi sytuacjami). Często pracodawca dowiaduje się o ciąży pracownicy ze zwolnienia lekarskiego, oznaczonego kodem „B”.

W przypadku gdy pracownica jest w ciąży, o czym jej przełożony nie wiedział, wręczając jej oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, a następnie pracownica w okresie wypowiedzenia przedstawiła zaświadczenie o stanie ciąży, które stwierdziło fakt ciąży i jej prawdopodobny wiek, obowiązkiem pracodawcy jest wycofać złożone jej oświadczenie. W takiej sytuacji jej umowa o pracę nadal trwa.

Źródło: gov.pl