Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia ustala Kodeks pracy i może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy. Nie ma przy tym znaczenia czy umowa wypowiadana jest przez pracownika czy przez pracodawcę. Od czego więc zależy jak długi będzie okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony – kodeks pracy
Okres wypowiedzenia to czas jaki musi upłynąć, aby umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Taki czas pozwala na znalezienie nowego pracownika przez pracodawcę albo przeorganizowanie pracy w firmie. Natomiast pracownik zyskuje czas na znalezienie nowej pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony jest taki sam jak w przypadku umowy na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia uregulowana została w art. 36 § 1 Kodeksu pracy i wynosi od 2 tygodni do maksymalnie 3 miesięcy. Wszystko zależy od tego, jak długo pracownik jest zatrudniony u tego pracodawcy, u którego aktualnie pracuje. Bierzemy pod uwagę wszystkie umowy o pracę podpisywane z tym pracodawcą (na okres próbny, czas określony i nieokreślony).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.