Zanim pracodawca wyśle do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) korektę wniosku o dofinansowania do wynagrodzeń w związku ze zmianą stopnia niepełnosprawności z lekkiego na umiarkowany za okres wstecz, wcześniej powinien rozliczyć nadgodziny pracownika.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez PFRON dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Dotyczyło ono sytuacji jednego z pracodawców, który miał pracownicę z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (istniejącym od listopada 2019 r.), ważnym do 31 stycznia 2023 r. Powiatowy zespół ds. orzekania wydał jej nowe orzeczenie 22 lutego 2023 r., zaliczające ją od 1 lutego do lekkiego stopnia dysfunkcji zdrowotnej. Pracownica złożyła odwołanie do wojewódzkiego zespołu, ale ten 29 marca 2023 r. utrzymał w mocy orzeczenie powiatowego zespołu. Natomiast w kwietniu 2024 r. podwładna dostarczyła pracodawcy wyrok sądu z marca br., w którym ponownie został ustalony u niej umiarkowany stopień niepełnosprawności, datowany od listopada 2019 r., na stałe. Firma miała jednak wątpliwości, czy w związku z tym, że na podstawie orzeczenia wojewódzkiego zespołu wliczała ją do stanu zatrudnienia jako osobę z lekkim poziomem dysfunkcji zdrowotnej, może złożyć korektę wniosków Wn-D o wypłatę dofinansowań do pensji za wcześniejsze miesiące, dzięki czemu otrzyma wyższe dofinansowanie, które przysługuje za umiarkowany stopień.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.