Czym właściwie są mikropoświadczenia? To nowa forma potwierdzenia posiadanych umiejętności, kompetencji czy wiedzy. Mogą one być nabywane w trakcie pracy, ale także w ramach podejmowania różnych form edukacji, tj. uczestnictwa w kursach czy szkoleniach. Zgodnie z definicją Rady Unii Europejskiej „mikropoświadczenia oznaczają opis efektów, które osoba ucząca się uzyskała przy niewielkim nakładzie uczenia się. Efekty te zostały ocenione na podstawie przejrzystych i jasno określonych kryteriów. Aktywności edukacyjne prowadzące do uzyskania mikropoświadczeń są opracowywane tak, aby osoba ucząca się zdobyła konkretną wiedzę, umiejętności i kompetencje, które odpowiadają na potrzeby społeczne, osobiste i kulturowe lub na potrzeby rynku pracy”. Jednak nie wszystkie oferowane na rynku formy nauczania są porównywalne pod względem wartości i jakości. Dlatego w 2022 r. unijna Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła zbiór zaleceń, które mają na celu pomóc państwom członkowskim we wprowadzeniu wspólnego europejskiego podejścia do systemu mikropoświadczeń. Na razie termin „mikropoświadczenie” nie funkcjonuje w polskich aktach prawnych.

Eksperci OPI zbadali, czy polskie uczelnie decydują się jednak na wprowadzanie ich do swojej oferty. Odpowiedzi są różne. Z raportu wynika, że część badanych reprezentowała uczelnie, które biorą to pod uwagę, inni pierwszy raz zetknęli się z tematem. Z kolei pytani studenci i absolwenci podkreślali, że konieczna jest standaryzacja mikropoświadczeń. Większość badanych opowiedziała się za tym, aby były one wystawiane i przechowywane w formie elektronicznej, ewentualnie z możliwością druku, np. w razie konieczności przedłożenia dokumentów w tradycyjnej formie. Jak informują badacze, wśród zalet mikropoświadczeń elektronicznych wymieniano: możliwość przechowywania ich w jednym miejscu i pewność, że się ich nie zgubi, możliwość załączenia do elektronicznego CV, możliwość złożenia ich wraz z CV w kilku miejscach jednocześnie, możliwość dodania do profilu na LinkedIn lub integracji z innymi portalami, większe bezpieczeństwo takiego rozwiązania, brak możliwości podrobienia oraz nieobciążanie środowiska. Ponadto u badanych pojawiały się opinie, że mikropoświadczenia powinny być opatrzone jednoznacznym symbolem identyfikacyjnym umożliwiającym ich weryfikację. ©℗