Subskrybuj nas na Youtube
Trwają prace nad zmianami w przepisach dotyczących wypłaty świadczeń chorobowych, znanych jako L4. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami podczas ubiegłorocznej kampanii wyborczej, od 1. dnia zwolnienia pracodawcy nie będą już zobowiązani do wypłaty chorobowego.
Wkrótce pracodawców i pracowników czeka istotna zmiana w korzystaniu ze świadczenia chorobowego, zwanego popularnie "L4". Te zmiany zostały zapowiedziane już podczas kampanii wyborczej przed październikowymi wyborami parlamentarnymi w 2023 roku.
W styczniu 2024 roku Rada Ministrów zaakceptowała informacje dotyczące planowanego kierunku i harmonogramu prac legislacyjnych, mających na celu wprowadzenie opłacania zasiłku chorobowego przez ZUS dla pracowników od pierwszego dnia nieobecności. Co to oznacza w praktyce?
Nowe zasady L4
Zgodnie z komunikatem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, rząd zamierza wprowadzić nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich, które przewidują przeniesienie odpowiedzialności za wypłatę świadczeń chorobowych od pierwszego dnia L4 z pracodawców na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zgodnie z komunikatem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, świadczenia chorobowe dla pracowników będą wypłacane przez ZUS od pierwszego dnia ich nieobecności związanej ze zwolnieniem lekarskim. W obecnym systemie pracodawca płaci za okres do 33 dni w roku, kiedy pracownik jest na L4, a w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia - do 14 dni.
Od kiedy zmiany w L4?
Chociaż aktualnie nie ma zbyt wiele informacji na temat szczegółów zmian dotyczących nowych przepisów związanych z L4, Rada Ministrów wskazała możliwy termin wprowadzenia zmian, zgodnie z którym zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności pracownika miałby być wypłacany przez ZUS. Według założeń te zmiany miałyby wejść w życie "od przyszłego roku", co oznacza od 2025 roku.
Jak obecnie działa L4?
Obecnie wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego jest równa 80 proc. średniej miesięcznej pensji z ostatnich 12 miesięcy. Pełne 100 proc. wynagrodzenia jest wypłacane, jeśli pracownik jest zwolniony z powodu wypadku w drodze do lub z pracy, bierze udział w badaniach jako dawca lub w procesie pobierania komórek, tkanek i narządów, lub doświadcza dolegliwości związanych z ciążą.
Aktualnie, pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego. Po upływie tego okresu zasiłek chorobowy jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Pracownikowi przysługuje 182 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku z powodu choroby lub innych dolegliwości. Jeśli po tym okresie pracownik nie wyzdrowieje, może ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego na kolejne 12 miesięcy.
