Należy przyjrzeć się zasadności wprowadzenia umowy o pracę zdalną jako osobnej formy umowy o pracę. Taką rekomendację wydała ostatnio Rada Ochrony Pracy działająca przy Sejmie RP (organ nadzorujący działalność Państwowej Inspekcji Pracy) w swoim stanowisku w sprawie „Zdalnego zatrudnienia w aspekcie społecznym i prawnym”.
ROP zaleca w nim prowadzenie obserwacji funkcjonowania pracy zdalnej w praktyce prawnej i społecznej. Postuluje opracowanie zasad oceny ryzyka zawodowego w przypadku tego modelu pracy z uwzględnieniem zapobiegania zarówno ryzyku chorób, jak i wypadków przy pracy.
– To bardzo dobry pomysł. Proponujemy również stworzenie przykładowych ocen dla poszczególnych grup stanowisk. Będzie to duże wsparcie dla przedsiębiorców, zwłaszcza małych i średnich – wskazuje Katarzyna Lorenc, ekspertka Związku Pracodawców Business Centre Club ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.