Należy przyjrzeć się zasadności wprowadzenia umowy o pracę zdalną jako osobnej formy umowy o pracę. Taką rekomendację wydała ostatnio Rada Ochrony Pracy działająca przy Sejmie RP (organ nadzorujący działalność Państwowej Inspekcji Pracy) w swoim stanowisku w sprawie „Zdalnego zatrudnienia w aspekcie społecznym i prawnym”.
ROP zaleca w nim prowadzenie obserwacji funkcjonowania pracy zdalnej w praktyce prawnej i społecznej. Postuluje opracowanie zasad oceny ryzyka zawodowego w przypadku tego modelu pracy z uwzględnieniem zapobiegania zarówno ryzyku chorób, jak i wypadków przy pracy.
Pozostało 93% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 93% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.