Resort rozwoju pracuje nad zmianami, dzięki którym sąd będzie mógł nakazać pracodawcy zatrudnianie zwolnionego pracownika szczególnie chronionego na czas trwania postępowania sądowego – dowiedział się DGP. To efekt ustaleń w ramach zespołu roboczego rządu i NSZZ „Solidarność”
Chodzi tu o nowelizację kodeksu postępowania cywilnego, dzięki której sąd rozpatrujący odwołanie od zwolnienia z pracy osoby szczególnie chronionej mógłby ustanowić zabezpieczenie w postaci nałożenia na pracodawcę obowiązku dalszego jej zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Taka przynajmniej jest propozycja Solidarności, która stała się przedmiotem negocjacji w ramach powołanego przez premiera roboczego zespołu ds. wypracowania porozumienia między rządem a NSZZ „Solidarność”.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.