Termin: 04. - 08.08.2014r.
Miejsce: Hotel „Ikar Plaza”, ul. Wschodnia 35, 78 – 100 Kołobrzeg
FORUM ma na celu zapoznanie uczestników z problematyką efektywności działań IRP oraz nowym modelem organizacyjnym i zmianami w funkcjonowaniu UP w związku z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Na Forum będą omówione modele współpracy Urzędów Pracy, Agencji Zatrudnienia, Ośrodków Pomocy Społecznej, OHP i Organizacji Pozarządowych, a także zmiany w systemie kształcenia i systemie potwierdzania kwalifikacji oraz umiejętności. Przekazanie zostaną również obszerne informacje nt. Funduszy Unijnych na lata 2014 – 2020.
Okazuje się, że warunki, w których urzędu pracy oraz inne instytucje rynku pracy muszą się odnaleźć zmieniają się bardzo szybko. Dzięki udziałowi w FORUM uczestnicy zostaną wyposażeni w umiejętność dostosowania się do zachodzących przemian.
Program VI Forum obejmuje dzień pierwszy, w którym wystąpią m.in. Nasi Goście, a szczegółowy harmonogram, w pozostałe dni obejmuje następujące bloki merytoryczne:
TEMATYKA FORUM
MODUŁ I: Efektywność działań a nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nowy model organizacyjny i zmiany w funkcjonowaniu UP – wskaźniki i RANKING UP:
1. Nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia (…) – jak wygląda zreformowany UP.
2. Efektywność świadczonych usług UP wg zaleceń ministerialnych.
3. Efektywność aktywnych polityk rynku pracy i efektywność w usługach – ustalenie norm dla zespołu pracowniczego w aspekcie dobrej oceny efektywności UP na poziomie krajowym.
4. Organizacja pracy doradców klienta w UP - organizacyjne zmiany funkcjonowania p.s.z.
5. Profilowanie pomocy dla klienta – dobór form pomocy w ramach profilu, instytucje realizujące odpowiednie działania.
MODUŁ II: Modele współpracy Urzędów Pracy, Agencji Zatrudnienia, Ośrodków Pomocy Społecznej, OHP i Organizacji Pozarządowych:
1. Formalne i merytoryczne warunki współpracy IRP na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych.
2. Narzędzia nawiązywania współpracy i budowania efektywnych relacji - warunki współpracy między niekomercyjnymi i komercyjnymi IRP.
3. Zlecanie usług, program PAI, integracja działań i dialog społeczny – analiza pojęć.
6. Dobre praktyki współpracy IRP – dyskusja i prezentacje liderów efektywności.
4. Dyskusja przedstawicieli: publicznych służb zatrudnienia, innych instytucji rynku pracy i organizacji pracodawców.
5. Założenia do zmian w systemie – podział zadań w ramach samorządu województwa, powiatu i dostawców usług.
MODUŁ III: Współczesne wyzwania dla systemu edukacji i rynku pracy - zmiany w systemie kształcenia i systemie potwierdzania kwalifikacji i umiejętności zgodnie z ERK i KRK:
1. Wyzwania systemu edukacji – współpraca instytucji edukacyjnych, rynku pracy i przedsiębiorstw na przykładach:
A) Małopolskie Standardy Usług Edukacyjno - Szkoleniowych jako innowacyjne narzędzie, służące do oceny instytucji szkoleniowych.
B) Czas zawodowców - podniesieniu atrakcyjności i jakości kształcenia zawodowego w Wielkopolsce.
C) System zapewniania jakości usług rozwojowych w perspektywie 2014-2020, kryteria wpisu podmiotów do Rejestru Usług Rozwojowych prowadzonych przez PARP.
2. Certyfikacja zawodów, jako wytyczna MEN, w tym pracowników urzędów pracy, jako element systemu zapewniania jakości świadczonych usług.
3. Certyfikacja zawodów jako zalecenie systemu kształcenia pozaformalnego w ramach nowej perspektywy 2014 – 2020.
MODUŁ IV: Fundusze Unijne na lata 2014 – 2020:
1. Program Wiedza Edukacja Rozwój PO WER – 2014 – 2020.
2. Innowacje społeczne i ekonomia społeczna w nowej perspektywie EFS.
3. Wsparcie przedsiębiorstw a „nowy EFS”.
4. Partnerstwa – liderzy innowacji i współpracy – w tym na płaszczyźnie ponadnarodowej.
5. Wsparcie bezrobotnej młodzieży – szanse dla rynku pracy i edukacji.
Z poważaniem - Dyrektor CSS O/Tarnów - Tomasz Pantera