Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Chodzi m.in. o wprowadzenie limitu 14 lat zatrudnienia dla przewodniczącego KNF oraz jego zastępców. Implementujące unijną dyrektywę 2024/1619, tzw. CRD VI, oraz rozporządzenie 2024/1623, określane jako CRR III przepisy projektu mają zakończyć również proceder bezpośredniego przechodzenia nadzorców z KNF wprost do kontrolowanej przez siebie spółki.
Kogo w KNF obejmą nowe przepisy?
Pracownicy KNF osobiście zaangażowani w czynności nadzorcze lub podejmujący związane z nimi decyzje będą musieli odczekać pół roku przed podjęciem pracy na rzecz nadzorowanego przez siebie podmiotu lub firmy świadczącej dla niego usługi. Jeszcze dłużej, bo aż rok, będzie musiał odczekać przewodniczący KNF i jego zastępcy. Za każdy miesiąc powstrzymywania się od tego rodzaju zatrudnienia będzie im przysługiwać rekompensata. Przepisy przewidują jednak, że urząd Komisji może na wniosek zainteresowanego skrócić ten okres, jego minimalna długość musi wynieść jednak trzy miesiące.
W przypadku chęci zatrudnienia w podmiocie lobbującym w trakcie procesu legislacyjnego za danym rozwiązaniem prawnym w zakresie rynków finansowych, okres karencji będzie identyczny dla przewodniczącego KNF, jego zastępców oraz pozostałych pracowników KNF i wyniesie trzy miesiące.
Jakie ograniczenia dla pracowników KNF?
Co więcej, przewodniczący KNF, jego zastępcy, członkowie KNF oraz pracownicy KNF nie będą mogli posiadać instrumentów finansowych emitowanych przez nadzorowane przez nich podmioty. Projektowane przepisy przewidują również, że od chwili ich wejścia w życie wymienione wyżej osoby będą miały 6 miesięcy na zbycie tych instrumentów.
Etap legislacyjny: projekt ustawy skierowany do konsultacji publicznych, uzgodnień i opiniowania.
