Artykuły na temat “odpowiedzialność materialna pracowników”

Kierownicy jednostek, którzy naruszyli dyscyplinę finansów w zeszłym roku, w większości przypadków nie ponieśli kary. W tym roku, dzięki nowelizacji ustawy, takich sytuacji ma być mniej. czytaj więcej »

Akcjonariusze Tokyo Electric Power Company (Tepco) pozwali dyrektorów tej firmy za ich rolę w katastrofie elektrowni atomowej Fukushima. czytaj więcej »

Przedsiębiorca obawia się, że może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za działanie na szkodę spółki. Czy obecnie prokuratura może z urzędu ścigać go na podstawie art. 296 k.k.? czytaj więcej »

Pracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców. czytaj więcej »

Pracodawca, który nałoży na pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bhp, księguje ją jako pozostały przychód operacyjny. czytaj więcej »

Pracownik, któremu powierzono mienie, odpowiada za szkodę wyrządzoną w tym mieniu. W jaki sposób może się uwolnić od tego rodzaju odpowiedzialności? czytaj więcej »

Do podstawowych obowiązków pracowników należy sumienne i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków, a także dbanie o dobro firmy i ochrona jej mienia. czytaj więcej »

Pracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzone. czytaj więcej »

Czy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną? czytaj więcej »

Kierownicy jednostek samorządu terytorialnego, uczelni publicznych, NFZ czy ZUS już w najbliższym roku podpiszą oświadczenie podsumowujące stan kontroli w podległych im jednostkach. W razie poświadczenia nieprawdy poniosą osobistą odpowiedzialność. czytaj więcej »

Pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności za szkodę powstałą w powierzonym mu mieniu, jeśli wykaże, że powstała ona z przyczyn od niego niezależnych. Czy w tym celu konieczne jest udowodnienie przez pracownika, że przyczyny niezależne od niego były wyłączną przyczyną powstania szkody? czytaj więcej »

Każdy pracownik musi dbać o dobro firmy, chronić jej mienie i przestrzegać porządku pracy. Pracodawca, który chce sprawdzić, czy podwładni stosują te zasady, może m.in. monitorować zakład pracy i przeszukiwać pracowników. Kontrola nie może jednak naruszać ich dóbr osobistych. czytaj więcej »

Prawdziwa kara to taka, która uderza po kieszeni – uznało Ministerstwo Zdrowia i do katalogu kar, jakimi może dysponować zawodowy sąd pielęgniarek i położnych, dodało karę pieniężną: od 1 tysiąca do 10 tysięcy złotych. czytaj więcej »

Pracodawca może powierzyć pieczę nad mieniem łącznie kilku pracownikom. W tym celu konieczne jest jednak zawarcie umowy o współodpowiedzialności i uzyskanie zgody wszystkich pracowników nią objętych. Warunkiem ustanowienia wspólnej odpowiedzialności majątkowej jest powierzenie mienia łącznie wszystkim pracownikom, którzy mają być nią objęci, na podstawie inwentaryzacji przeprowadzonej z ich udziałem. czytaj więcej »

Pracownik powinien korzystać z urlopu w ustalonym z pracodawcą terminie. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy termin rozpoczęcia urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika lub polecenie pracodawcy. W szczególnych przypadkach pracodawca może też odwołać pracownika z urlopu. czytaj więcej »

Obowiązek zapłaty pracodawcy odszkodowania najczęściej wiąże się z odpowiedzialnością majątkową, którą pracownik ponosi za wyrządzenie szkody pracodawcy lub za naruszenie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. czytaj więcej »

Rozmawiamy ze SŁAWOMIREM PARUCHEM, ekspertem prawa pracy - Pracownik może uniknąć odpowiedzialności za nieumyślną szkodę, jeśli pracodawca podpisze z ubezpieczycielem odpowiednią polisę OC. czytaj więcej »

Rozmawiamy z ARKADIUSZEM SOBCZYKIEM, radcą prawnym - Senat odrzucił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który bezpośrednio umożliwiał pracownikom ubieganie się o odszkodowanie cywilne za bezprawne zwolnienie. Pracownicy nadal będą mogli starać się o taką rekompensatę, ale trudniej będzie ją uzyskać. czytaj więcej »

Pracownik, który naruszając swoje obowiązki wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. W przeciwieństwie jednak do odpowiedzialności cywilnej zasady odpowiedzialności pracowniczej inaczej kształtują sytuację pracownika, który nie zawsze musi płacić pełne odszkodowanie. Ponadto istnieje poważna różnica w zakresie odpowiedzialności pracownika na zasadach ogólnych i odpowiedzialności za powierzone mienie. W tym drugim przypadku pracodawca nie ma obowiązku udowodnienia winy pracownika i wystarcza wykazanie szkody.  czytaj więcej »

W dwóch poprzednich odcinkach akademii opisywałam zasady odpowiedzialności pracowników ponoszonej na zasadach ogólnych oraz za mienie powierzone. Dzisiaj chciałabym przybliżyć zasady wspólnej odpowiedzialności pracowników.  czytaj więcej »