Przedsiębiorcy z branży handlowej i produkcyjnej przez najbliższe dwa i pół roku mogą spać spokojnie. Wypłacanych zazwyczaj pracownikom prowizji czy stawek akordowych nie będą musieli, zgodnie z zapewnieniami resortu pracy, wyłączać z minimalnej płacy
Oczywiście, każdy pracodawca będzie musiał podnieść pensje uiszczane najgorzej zarabiającym pracownikom w ślad za corocznym wzrostem pensji minimalnej. Jednak poza tym w obliczu planowanej reformy minimalnego wynagrodzenia będą mieli dwa lata względnego spokoju. W odpowiedzi na pytanie DGP Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że prowizji i akordów nie zamierza kwalifikować do innych dodatków, które należy wyłączać poza najniższą stawkę od 1 stycznia 2027 r.
Obawy przed reformą płacy minimalnej
Źródłem kontrowersji jest planowane stopniowe wyłączanie w kolejnych latach z zakresu składnikowego płacy minimalnej dodatków funkcyjnych, innych dodatków oraz w końcu premii i nagród (patrz infografika). Zostały one zawarte w projekcie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa wskazanego urzędu. Koncepcja jest na tyle głośna i szeroko komentowana, że blady strach padł zwłaszcza na pracodawców spoza sektora finansów publicznych, szczególnie małych i średnich. Fakt – tylko nieliczni z nich, i to najwięksi, mają w swoich siatkach płac dodatki funkcyjne i inne, które należy eliminować z płacy minimalnej w pierwszym i drugim rzucie, tj. odpowiednio od 1 stycznia 2026 r i 2027 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.